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Découvrez nos prochaines portes ouvertes (entrée libre ou sur rdv individualisé) :
SAMEDI 11 AVRIL 2026 DE 9H30 À 12H30  -   MERCREDI 15 AVRIL 2026 DE 9H30 À 12H30

PROTECTION DES DONNÉES PERSONNELLES

E S C I N   B U S I N E S S   S C H O O L   -   D R O I T   -   I M M O B I L I E R   -   C O M M E R C E   -   G E S T I O N  -  R H

CGV - FORMATION PROFESSIONNELLE

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PROTOCOLE EN FAVEUR DE L'ÉGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES, DE LA PRÉVENTION DU HARCÈLEMENT, DE LA MIXITÉ ET DE LA DIVERSITÉ

P R O T O C O L E   E N   F A V E U R   
D E   L ’ É G A L I T É   E N T R E   L E S   F E M M E S   E T   L E S   H O M M E S ,   
D E   L ' É G A L I T É   D E   G E N R E ,
D E   L A   P R É V E N T I O N   D U   H A R C È L E M E N T ,   
D E   L A   M I X I T É   E T   D E   L A   D I V E R S I T É

L’ESCIN Business School s’engage à promouvoir un environnement d’apprentissage et de travail respectueux, inclusif et conforme aux principes d’égalité, de non-discrimination et de dignité de la personne.

À ce titre, l’école met en œuvre une politique active en faveur :

* de l’égalité entre les femmes et les hommes,
* de la prévention du harcèlement moral et sexuel,
* de la mixité des métiers,
* de la diversité et de l’inclusion.

Ce protocole s’applique à l’ensemble des apprenants, apprentis, stagiaires, salariés, intervenants, tuteurs et partenaires de l’ESCIN Business School.

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1. Promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et égalité de genre

L’ESCIN Business School veille au respect du principe d’égalité entre les femmes et les hommes dans l’ensemble de ses actions d’information, de recrutement, d’accompagnement et de formation.

Cet engagement implique notamment :

* l’absence de discrimination fondée sur le sexe, la situation de famille ou la grossesse ;
* la promotion d’un égal accès à l’information, à l’orientation, à la formation et aux opportunités professionnelles ;
* la sensibilisation des apprenants, des équipes pédagogiques et des entreprises partenaires à l’égalité professionnelle ;
* la valorisation de l’ambition professionnelle de chacun, sans stéréotype ni autocensure.

L’ESCIN Business School s’attache à accompagner chaque apprenant dans la construction de son parcours, dans le respect de ses compétences, de ses aspirations et de son potentiel, indépendamment de son sexe.

L’ESCIN Business School s’engage également en faveur de l’égalité de genre, entendue comme l’égalité de traitement, de droits et d’opportunités pour toutes les personnes, indépendamment de leur genre ou de leur identité de genre.
Cet engagement vise à garantir un environnement inclusif, respectueux et exempt de toute forme de discrimination ou de stéréotype lié au genre.

Cette thématique est abordée :

* lors du processus de recrutement ;
* dans le cadre de la formation ;
* lors des échanges avec les formateurs et les maîtres d’apprentissage ;
* à l’occasion des actions d’accompagnement et de sensibilisation menées par l’établissement.

Dans ce cadre, l’établissement veille à sensibiliser les apprenants, les équipes pédagogiques et les partenaires aux enjeux de l’égalité de genre ; promouvoir un langage et des pratiques inclusives ; prévenir toute forme de discrimination ou de comportement inapproprié lié au genre ; accompagner toute personne rencontrant une difficulté ou une situation de discrimination liée à son genre ; garantir un climat d’apprentissage respectueux de chacun.

Références juridiques : articles L1141-1 à L1146-3 du Code du travail.

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2. Prévention du harcèlement moral et sexuel

L’ESCIN Business School condamne toute forme de harcèlement moral, de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes.

Le harcèlement moral se caractérise par des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail ou de formation, susceptible de porter atteinte aux droits, à la dignité, à la santé physique ou mentale, ou à l’avenir professionnel d’une personne.

Le harcèlement sexuel recouvre tout propos ou comportement à connotation sexuelle ou sexiste non désiré, répété ou, dans certains cas, même isolé lorsqu’il constitue une pression grave ou crée une situation intimidante, hostile, dégradante, humiliant ou offensante.

À ce titre, l’ESCIN Business School s’engage à :

* prévenir ces agissements par l’information et la sensibilisation ;
* permettre le signalement de toute situation préoccupante ;
* examiner avec sérieux chaque situation portée à sa connaissance ;
* mettre en œuvre, si nécessaire, des mesures de protection, d’accompagnement, de médiation ou d’enquête interne ;
* prendre toute mesure appropriée pour faire cesser les faits constatés ;
* engager, le cas échéant, des poursuites disciplinaires ou signaler les faits aux autorités compétentes.

La direction prend toutes dispositions nécessaires pour prévenir les situations de harcèlement, y mettre un terme et les sanctionner lorsque les faits sont établis.

Cette thématique est abordée :

* lors de l’intégration des apprenants ;
* dans le cadre de la formation ;
* lors des échanges avec les équipes pédagogiques et les tuteurs en entreprise.

Toute personne estimant être victime ou témoin d’une situation de harcèlement est invitée à se rapprocher sans délai de la direction ou du référent compétent de l’établissement.

Références juridiques : articles L1151-1 à L1155-2 du Code du travail.

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3. Promotion de la mixité des métiers

L’ESCIN Business School encourage l’accès de toutes et tous à l’ensemble des formations et des métiers, sans distinction fondée sur le sexe.

La mixité professionnelle constitue un levier d’égalité, d’ouverture, de performance et d’enrichissement des parcours. Elle permet de lutter contre les représentations stéréotypées et de favoriser une orientation fondée sur les aptitudes, les compétences et les projets professionnels de chacun.

Dans ce cadre, l’ESCIN Business School s’engage à :

* promouvoir toutes ses formations auprès de tous les publics ;
* présenter les métiers sans distinction de genre ;
* encourager les candidatures dans tous les secteurs, y compris ceux historiquement peu mixtes ;
* sensibiliser les apprenants, les familles, les entreprises et les équipes pédagogiques à la mixité des parcours ;
* intégrer cette démarche dans ses actions de communication, de promotion, de recrutement et d’accompagnement.

Cette politique se traduit notamment lors :

* des journées portes ouvertes ;
* des salons et forums ;
* des actions d’information et d’orientation ;
* des entretiens de recrutement ;
* des publications institutionnelles et de communication.

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4. Promotion de la diversité et de l’inclusion

L’ESCIN Business School affirme son engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion.

La diversité recouvre notamment les différences liées au genre, à l’origine, à l’âge, à la situation de handicap, à la nationalité, au parcours de vie, à la culture ou à la situation sociale.

L’établissement veille à accueillir, accompagner et former chaque apprenant dans le respect de son identité, de sa singularité et de ses besoins, dans un cadre fondé sur la non-discrimination et l’égalité de traitement.

L’ESCIN Business School s’engage à :

* sensibiliser ses équipes et ses partenaires aux enjeux de la diversité et de la non-discrimination ;
* promouvoir un climat respectueux, inclusif et bienveillant ;
* favoriser l’égalité d’accès à la formation et à l’accompagnement ;
* adapter, lorsque cela est possible et nécessaire, les conditions d’accueil et de suivi ;
* communiquer sur ses engagements auprès de ses apprenants, salariés, intervenants et entreprises partenaires.

Cette thématique est abordée :

* lors du recrutement des apprenants ;
* au cours de la formation ;
* dans les échanges avec les formateurs et les maîtres d’apprentissage ;
* dans le cadre des actions qualité, handicap et accompagnement.

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5. Information, sensibilisation et mise en œuvre

Le présent protocole est porté à la connaissance des apprenants, des équipes pédagogiques, des salariés et des partenaires de l’ESCIN Business School.

Il peut être :

* présenté lors de la rentrée ;
* intégré aux documents d’accueil ;
* diffusé sur le site internet de l’établissement ;
* rappelé lors des échanges avec les entreprises d’accueil et les tuteurs.

L’ESCIN Business School veille à ce que ces principes soient effectivement pris en compte dans ses pratiques quotidiennes, dans le fonctionnement de l’établissement et dans l’accompagnement des apprenants. L’ESCIN Business School s’inscrit ainsi dans une démarche globale d’inclusion et d’égalité, en veillant à ce que chaque apprenant puisse évoluer dans un environnement sécurisé, respectueux et favorable à sa réussite.

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6. Signalement et contact

Toute situation relative à une discrimination, un harcèlement, un agissement sexiste ou toute difficulté relevant de l’égalité, de la mixité ou de la diversité peut être signalée à l’établissement.

Contact :
ESCIN Business School
35/37 rue du Jeu des Enfants
67000 Strasbourg
09 72 55 95 16
contact@escin.fr

Référente handicap : Anne FIQUET - anne.fiquet@escin.fr / 0665761195
Référente pour la prévention du harcèlement : Isabelle LADEUIX - isabelle.ladeuix@escin.fr / 0972559516

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7. Références juridiques

* Articles L1141-1 à L1146-3 du Code du travail
* Articles L1151-1 à L1155-2 du Code du travail
* Articles 225-1 à 225-4 du Code pénal
* Article 222-33 du Code pénal
* Article 222-33-2 du Code pénal